Merasa kebijakan yang kurang adil kerap terjadi, khususnya sebuah lingkungan pekerjaan. tak jarang individu merasa kecewa dengan satu sikap atasan yang dipandangnya bersikap hangat pada sebelah pihak. bukan merasa terasingi atau bahkan iri, namun bisakah dua pihak ini di perlakukan sama? dua pihak ini adalah KAMI. kami yang sama-sama BEKERJA. Walaupun berbeda tugas, namun fungsi kami sama. Sama-sama bekerja untuk mereka, atasan kami. tapi mengapa diri nya harus bersikap berat sebelah? jika memang diri ini kurang di mata mereka, koreksilah kami dengan sikap pemimpin yang bijaksana. bukan justru menjadikan satu yang terunggul dan satu terasingi. yang terhormat tolong, hargai diri ini yang sudah merasa tidak baik. yang terhormat tolong, tanggap perubahan sikap ini yang sebenarnya ingin di fasilitasi sama.